深圳办事处（外资公司）劳务派遣

深圳公司怎么做劳务派遣，深圳办事处（外资公司）劳务派遣 我司可操作服务点： 1、如果贵司是外资企业或港、澳、台企业，在大陆没有注册，不能直接与员工签合同与购 买社保的权利，要想合法用工，留住人才，这种情况可以通过与我司合作劳务派遣来解决这些问题； 2、如果贵司考虑正编人员过多，但公司发展需要而不能裁员，如何安排这一大部分人员， 既可以保证公司正常运转，而不会影响员工的积极性，又可以做好合法用工、节约成本，这种情况也是可以与我司合作劳务派遣来解决这类型问题； 3、如果贵司每年会有季度人员要求，根据行业规律，旺季人员需求大，淡季人员需求小， 如何才可以做到合理调配人员，保证企业把效率做到最大化、最优化，这种情况，与我司合作劳务派遣，这些问题就不是问题了。 随着社会分工的细化，越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式，将一些重复性的非核心业务外包，以专注核心竞争力的发展。骏伯作为资深的专业劳务派遣公司，以其专业的服务和丰富的经验，为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位人员的招募、培训、薪资发放、社保代理、劳务纠纷处理及员工关系管理、后勤服务管理等整体解决方案，致力于为企业减少用工风险、降低用工成本。 首先，劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。 其次，劳务派遣机构承担起了企业猎头部门的职能作用。比如：当企业需要某行业的冷门稀缺人才时，使用劳务派遣就能为企业招到所需要的特殊人才，从而为企业在招聘人员方面节省了时间和成本。 再次，劳务派遣型用工模式更好的保障了劳动者的合法权益。劳务派遣机构对劳动者来说是一个集体维权力量的组织。劳务派遣机构的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”，为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等的后顾之忧，有效地避免了劳动者因单枪匹马力量弱而得不到的劳动保障。 我司专业从事全国劳务派遣（人才外包，人才派遣）、人事外包服务等核心工作。我司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去九年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同、重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。 欢迎您的来电咨询与面谈！